Directiva UE privind transparența salarială

Adoptată în 2023, această directivă are ca scop reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați și asigurarea unei compensații echitabile pentru muncă egală sau de valoare egală. Ca parte a strategiei mai ample a UE privind egalitatea de gen, Directiva consolidează accesul angajaților la informații despre salarii și impune responsabilitatea angajatorilor. Aceasta promovează transparența, oferă angajaților dreptul de a înțelege cum se stabilește remunerația și obligă companiile să justifice sau să corecteze diferențele salariale nejustificate, sub sancțiunea unor penalități.

Implicații

1. Transparență salarială pentru candidați

Indicați clar intervalul salarial în anunțurile de angajare sau înainte de interviuri.

Interzicerea solicitării istoricului salarial al candidaților.

2. Accesul angajaților la informații despre salarii

La cerere, angajații pot primi în scris:

Nivelul propriei remunerații

Salariul mediu, defalcat pe gen, pentru angajații din roluri comparabile sau de valoare egală

Angajatorii trebuie să informeze anual angajații despre acest drept și să asigure accesibilitatea informațiilor (inclusiv pentru persoanele cu dizabilități).

Interdicția secretului salarial – angajatorii nu pot interzice angajaților să discute despre salariile lor.

3. Raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați

Companiile cu 100 sau mai mulți angajați trebuie să raporteze date privind diferențele salariale pe categorii de posturi, incluzând salariul de bază, componentele variabile și beneficiile în natură.

250+ angajați → raportare anuală, prima raportare la mijlocul anului 2027

150 – 249 angajați → la fiecare 2 ani, prima raportare la mijlocul anului 2028

100 – 149 angajați → la fiecare 3 ani, prima raportare la mijlocul anului 2029

sub 100 angajați → voluntar

Diferența medie de remunerare pe categorie nu trebuie să depășească 5%. Dacă depășește, angajatorii trebuie:

Să justifice diferența prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, sau

Să inițieze o evaluare comună a remunerației împreună cu reprezentanții angajaților dacă diferența rămâne neexplicată.

4. Evaluare comună a remunerației și corectare

Se declanșează atunci când:

Diferența salarială ≥ 5% într-o categorie de posturi ȘI

Nu este justificată prin criterii obiective ȘI

Nu este remediată în termen de șase luni de la raportare

• Angajatorii trebuie să efectueze o evaluare colaborativă cu reprezentanții angajaților pentru:

Analizarea cauzelor principale

Implementarea măsurilor corective

Prevenirea reapariției