Telemuncă pentru părinți, în condiții speciale

În iulie 2023 Codul Muncii a fost modificat prin includerea unei prevederi care permite părinților, în anumite condiții să solicite angajatorului lor până la patru zile în decursul unei luni pentru telemuncă despre care vom discuta mai jos.

Această prevedere vine pe lângă ceea ce legiuitorul român a dispus, și anume Legea 81/2018 cu privire la telemuncă. Dar ce aduce nou această modificare, era oare nevoie de ea? Cu siguranță, deoarece reglementează condițiile in care salariații care au copii minori de până la 11 ani pot beneficia de telemuncă și care anterior nu ar fi beneficiat pentru că firma la care lucreaza nu oferă lucru la domiciliu sau telemuncă. Facem această precizare pentru a clarifica faptul că pentru cei care beneficiau oricum de mai mult de patru zile de telemuncă la angajatorul lor situația nu se schimbă deloc.

Articolul 118 indice 1 din Codul muncii La cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. Exceptia este daca natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii, caz în care solicitarea nu va fi aprobată de catre angajator, in mod justificat.

Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditiile prevazute au obligatia să dispuna de toate mijloacele necesare indeplinirii atributiilor care le revin potrivit fisei postului, de exemplu, va trebui să ai internet la dispozitie, spre exemplu, o resursă necesară pentru multe roluri. Poate angajatorul refuza această solicitare? Da, este posibil, însă va trebui să justifice.