Telemunca vs. munca la domiciliu

Diferențe între „telemuncă” și „munca la domiciliu”

În România, termenii „telemuncă” și „munca la domiciliu” sunt adesea utilizați ca sinonimi, dar reprezintă două forme diferite de organizare a muncii la distanță. Ambele sunt reglementate distinct prin legislația actuală (2025), având implicații diferite asupra contractului de muncă, locului de desfășurare, utilizării tehnologiei și modului de control exercitat de angajator.

1. Telemunca

Telemunca este reglementată prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare. Ea presupune desfășurarea muncii în alt loc decât sediul angajatorului, utilizând obligatoriu tehnologia informației și comunicațiilor.

Aspecte-cheie:

• Necesită acord scris între angajat și angajator (contract sau act adițional).

• Refuzul telemuncii nu poate constitui motiv de sancțiune sau modificare unilaterală a contractului.

• Locul de muncă poate fi domiciliul, coworking sau alt spațiu ales de salariat.

• Angajatorul poate monitoriza activitatea telesalariatului, conform contractului/regulamentului.

• Contractul de telemuncă trebuie să prevadă expres: zile/perioade, locurile de muncă, modalitățile de control, responsabilități SSM, cheltuielile suportate de angajator etc.

• Telesalariatul beneficiază de aceleași drepturi ca un salariat obișnuit.

• OUG 36/2021 a eliminat cerința minimă de o zi pe lună de telemuncă.

• Legea 241/2023 oferă părinților cu copii până la 11 ani dreptul la 4 zile/lună de telemuncă, dacă natura muncii permite.

2. Munca la domiciliu

Munca la domiciliu este reglementată de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Salariatul își desfășoară activitatea exclusiv la domiciliul său, îndeplinind atribuțiile funcției deținute.

Aspecte-cheie:

• Programul de lucru este stabilit de salariat, nu de angajator.

• Angajatorul poate verifica activitatea doar în condițiile stipulate în contract.

• Contractul trebuie să conțină: mențiunea că se lucrează la domiciliu, modalitatea de control, programul de verificare, obligația angajatorului de a asigura transportul materiilor prime/materialelor și produselor finite (dacă este cazul).

• Salariatul beneficiază de aceleași drepturi prevăzute de lege ca orice alt salariat.

• Legea 241/2023 oferă părinților cu copii până la 11 ani dreptul la 4 zile/lună de muncă la domiciliu, dacă natura muncii permite.

3. Diferențe majore

Telemuncă

1. Reglementată prin Legea nr. 81/2018

2. Locul de muncă este flexibil (acasă, coworking, alte spații)

3. Utilizarea tehnologiei este obligatorie

4. Programul de lucru este stabilit de comun acord între angajator și salariat

5. Controlul activității prin metode agreate contractual (monitorizare online, rapoarte etc.)

Munca la domiciliu

1. Reglementată prin Codul Muncii (Legea nr. 53/2003)

2. Locul de muncă este exclusiv domiciliul sau resedinta salariatului

3. Tehnologia nu este obligatorie

4. Programul de lucru este stabilit de salariat

5. Controlul activității are loc doar conform contractului, de regulă vizite sau verificări punctuale.