Telemunca vs. munca la domiciliu

Diferențe între „telemuncă” și „munca la domiciliu”

În România, termenii „telemuncă” și „munca la domiciliu” sunt adesea utilizați ca sinonimi, dar reprezintă două forme diferite de organizare a muncii la distanță. Ambele sunt reglementate distinct prin legislația actuală (2025), având implicații diferite asupra contractului de muncă, locului de desfășurare, utilizării tehnologiei și modului de control exercitat de angajator.

1. Telemunca

Telemunca este reglementată prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare.

Telemunca forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor.

Telemunca implică utilizarea tehnologiilor informației și comunicațiilor pentru a îndeplini sarcinile de serviciu. De obicei, salariatul lucrează de la distanță (de acasă sau alt loc ales), dar rămâne sub coordonarea angajatorului, care poate stabili programul de lucru și poate monitoriza activitatea.

Așadar, telemunca presupune muncă la distanță, dar sub supravegherea și coordonarea angajatorului, cu utilizarea tehnologiilor pentru a realiza sarcinile.

Telemunca este reglementată de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă. Conform articolului 2 din această lege, telemunca este definită ca fiind munca prestată „într-un loc, ales de salariat, în afacerea sediului angajatorului, utilizând tehnologia informației și comunicațiilor, care permite comunicarea între salariat și angajator”.

Aspecte-cheie:

• Necesită acord scris între angajat și angajator (contract sau act adițional).

• Refuzul telemuncii nu poate constitui motiv de sancțiune sau modificare unilaterală a contractului.

• Locul de muncă poate fi domiciliul, coworking sau alt spațiu ales de salariat.

• Angajatorul poate monitoriza activitatea telesalariatului, conform contractului/regulamentului.

• Contractul de telemuncă trebuie să prevadă expres: zile/perioade, locurile de muncă, modalitățile de control, responsabilități SSM, cheltuielile suportate de angajator etc.

• Telesalariatul beneficiază de aceleași drepturi ca un salariat obișnuit.

• OUG 36/2021 a eliminat cerința minimă de o zi pe lună de telemuncă.

• Legea 241/2023 oferă părinților cu copii până la 11 ani dreptul la 4 zile/lună de telemuncă, dacă natura muncii permite.

2. Munca la domiciliu

Munca la domiciliu este reglementată de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), fiind o formă de muncă în care salariatul prestează activitatea la propriul domiciliu sau la alt loc ales de acesta. Nu este necesară utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor ca în cazul telemuncii.

Reglementare juridică:
Munca la domiciliu este reglementată de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 109 din Codul Muncii prevede că prin muncă la domiciliu se înțelege prestarea muncii organizate de catre angajator, cu precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu.

De asemenea, este prevazut programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului si obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Aspecte-cheie:

• Programul de lucru este stabilit de salariat, nu de angajator.

• Angajatorul poate verifica activitatea doar în condițiile stipulate în contract.

• Contractul trebuie să conțină: mențiunea că se lucrează la domiciliu, modalitatea de control, programul de verificare, obligația angajatorului de a asigura transportul materiilor prime/materialelor și produselor finite (dacă este cazul).

• Salariatul beneficiază de aceleași drepturi prevăzute de lege ca orice alt salariat.

• Legea 241/2023 oferă părinților cu copii până la 11 ani dreptul la 4 zile/lună de muncă la domiciliu, dacă natura muncii permite.

3. Diferențe majore

      Telemuncă

1. Reglementată prin Legea nr. 81/2018

2. Locul de muncă este flexibil (acasă, coworking, alte spații)

3. Utilizarea tehnologiei este obligatorie

4. Programul de lucru este stabilit de comun acord între angajator și salariat

5. Controlul activității prin metode agreate contractual (monitorizare online, rapoarte etc.)

       Munca la domiciliu

1. Reglementată prin Codul Muncii (Legea nr. 53/2003)

2. Locul de muncă este exclusiv domiciliul sau resedinta salariatului

3. Tehnologia nu este obligatorie

4. Programul de lucru este stabilit de salariat

5. Controlul activității are loc doar conform contractului, de regulă vizite sau verificări punctuale.

       Spor la lucru! :)